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Von der Tierwelt auf Galapagos können wir unendlich viel lernen. Nehmen Sie zum Beispiel den Blaufußtölpel: Sein Balzverhalten folgt einem ausgeklügelten System. Das Männchen überreicht dem Weibchen nicht nur Geschenke, es stellt in mehreren Phasen seine blauen Füße zur Schau. Auch nach der Paarung wird das Verhalten der Weibchen von der Blaufärbung der Füße des Männchens beeinflusst. Und all das, um in der Evolution der Natur als Gewinner hervorzugehen.

Welches Learning Sie daraus für Ihr Unternehmen ziehen können, verraten wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch.

Unternehmens- kultur und Organisation

Personal ist zurzeit bei 90 % der mittelständischen Unternehmen die größte Herausforderung. Die junge Generation kommt mit gänzlich anderen Arbeitsvorstellungen und der Arbeitsmarkt ist überhitzt. Bestehende Mitarbeitende zu binden und neue Fachkräfte zu begeistern wird immer schwieriger. Aber auch dabei kann Sie die Digitalisierung unterstützen.

Egal, ob es um Online-Rekrutierung, digitale Onboarding-Alternativen, eine virtuelle Kommunikationsplattform oder die Einführung und Umsetzung agiler Arbeitsweisen geht: Wir unterstützen Sie mit Expertise, umfassendem Know-how von Tools und Lösungen und der Erfahrung aus vielen erfolgreichen anderen Projekten.

Haben Sie noch Fragen?

Wir unterstützen Sie gerne und geben Ihnen weitere Informationen.

Bewunderung besteht aus Überraschung in Begleitung von etwas Vergnügen und einem Gefühle der Zustimmung.

Charles Darwin

Digitales Onboarding

Häufige Personalwechsel kosten Zeit und Geld. Das Onboarding legt die Basis für eine lange, erfolgreiche Zusammenarbeit und ist ein wichtiger Schritt, um neue Mitarbeitende für Ihr Unternehmen zu begeistern. Mit digitalem Onboarding können Sie neue Mitarbeitende schnell und effizient einarbeiten und sie gleichzeitig von Beginn an motivieren. Zusätzlicher Personalaufwand ist kaum notwendig, wenn der digitale Onboarding-Prozess weitestgehend automatisiert abläuft. Wir beraten Sie umfassend zu den Möglichkeiten.

Agiles Arbeiten

Die Arbeitswelt ist im Wandel und das Stichwort „Agilität“ ist immer gefragter. Eine agile Unternehmenskultur setzt auf ein modernes Arbeitsumfeld, in dem die offene Kommunikation und die flexible Zusammenarbeit von allen Mitarbeitenden im Fokus stehen. Starre, hierarchische Strukturen haben keinen Platz mehr, sondern werden von agilen Methoden abgelöst. Transparenz, Respekt und Vertrauen innerhalb des Teams sind Grundvoraussetzungen. Die Entwicklung hin zu einer agilen Unternehmenskultur führt zu vielen Veränderungen, birgt aber auch ein großes Potenzial. Wir begleiten Sie auf dem Weg.

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